中小企業如何留人


發布時間:

2022-09-14

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中小企業如何留人

   前幾天,一個朋友移民出國,茄子APP下载大家都來送別他,有點難舍。原先他在國外工作很好,但響應國家領導人的號召回國創業來報效祖國,他是一個是很能吃苦的人。走前,茄子APP下载都問他:原先放棄國外好的條件,回國發展,不是挺好嗎?賺了不少錢,為什麽還想走呢?他回答:主要是在這裏做事業、做生意的時候心驚膽戰的,政策總是不斷的變化。一會兒說行,可以幹;一會兒換個領導說不行,不能幹。關鍵是政策的不穩定性太強,總是在變動,我可不想哪天為了積累金錢,一不小心栽跟頭。第二點才是最關鍵的,那就是很多年的陳年問題依然沒有看到有變化的希望。問題年年有,但是年年都一樣,關鍵是看不到有任何改進的希望!

   聽到這裏後茄子APP下载都默然無言,每個人都如同掉進了深淵,無法自拔,困頓無法解決。其實,茄子APP下载都知道,第二點是茄子APP下载無法回避的問題,一個有才華的人,為什麽離開你的組織?並不是因為你的組織錢給得少,而是你根本沒有去改變,沒有讓員工感覺有變好的希望。當一個人希望破滅的時候也就是他要離開的時候。

   最近和很多企業也溝通過,通過交流也能深深感覺到,有的領導出爾反爾言行不一,朝令夕改,出路就是應該按照標準和規範去執行;有的領導遇到陳年老問題就回避,牽涉到員稍微麻煩一點兒問題就繞道,出路是要一個一個克服,而不是積重難返、死不悔改,最終員工離開也是必然的結局。

   如果你不想讓員工走,你的企業就需要不斷的去改善自己、去完善自己,讓自己越來越好,讓平台的每位員工都能看到希望。

   所以當企業有問題不可怕,沒關係的,茄子APP下载可以一個一個去解決,一個一個去根治。讓優秀的人才看到,在這裏充滿希望,這裏的平台會讓茄子APP下载一起發展與成長,把心留住了,還能留不住人?

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